skal jeg også oprette et produktpas for arbejdstøj og uniformer

Sandsynligvis ja, hvis det falder ind under tekstilkategorien

Arbejdstøj og uniformer er tekstilprodukter, og ESPR gør i øjeblikket ikke undtagelse for kleding, som ikke sælges til forbrugere. Forordningen retter sig mod produktgrupper, ikke mod spørgsmålet om, hvem køber er: en polo med firmalogo, et arbejdstøj eller en uniform er hvad angår materiale og konstruktion et klædningsstykke som ethvert andet, og falder dermed ind under samme kategori som tøj, som sælges i en butik. Hvorvidt pas'et i praksis også reelt kommer til at gælde, afhænger af den delegerede retsakt, som skal fastlægge de præcise produktgrupper og tærskler – den findes endnu ikke for tøj og tekstiler.

For hvem dette betyder noget, og hvor grænsen går

Dette emne er relevant for alle, der lader arbejdstøj eller uniformer fremstille, køber ind eller som importør bringer på det europæiske marked: cateringvirksomheder med personalebekl}dning, transportvirksomheder med uniformer, virksomheder, der får fremstillet promotionstøj med logo. Afgrænsningen ligger ikke i spørgsmålet "hvem bærer det", men i "hvad slags produkt er det". Et vævet eller strikket klædningsstykke af tekstilfibrer falder ind under kategorien, som den første delegerede retsakt retter sig mod, uanset om det er beregnet til et butikshylde eller til en personaleskab. Det, der kan gøre forskel, er andelen af tekstilfibrer: den første delegerede retsakt retter sig efter forventning mod tøj med tachtytyve procent eller mere tekstilfibrer, således at arbejdstøj med en høj andel andre materialer – for eksempel en højtsynlighedsjakkke med mange reflekterende plastikstriber – muligvis først senere falder derunder, eller under en anden afgrænsning. Beskyttelsestøj med en specifik sikkerhedsfunktion (tænk på personligt værnemidler, som allerede falder under andre EU-regler) har sin egen lovgivningsmæssige ramme, og det er endnu ikke fastlagt, hvordan disse to rammer forholder sig til hinanden for produktpas'et. Rent promotionelle artikler, som ikke sælges som klædningsstykker, men som gaveartikel, ligger tættere på et gråt område end en uniform, som simpelthen købes ind som arbejdstøj. Hvad ESPR i øvrigt både og ikke rammer inden for tøj- og tekstilbranchen, er overskueligt beskrevet på siden om hvilke produkter fra tøj- og tekstilbranchen der falder under ESPR'en.

Ingen fast dato endnu, vel en klar rækkefølge

Der er endnu ingen fastsat dato for, hvornår produktpas'et for tøj – herunder arbejdstøj – bliver obligatorisk. Hvad der er fastslået, er rækkefølgen: ESPR-arbejdsplanen 2025-2030 nævner en delegeret retsakt for tøj og tekstiler, som forventes i 2027, med tøj på tachtytyve procent eller mere tekstilfibrer som første afgrænsning. Den retsakt skal stadig udfærdiges, diskuteres og offentliggøres, før der skabes en konkret forpligtelsesdato, og først da bliver det klart, om og hvordan arbejdstøj præcist falder derunder. Indtil videre gælder der ingen forpligtelse til at udarbejde et digitalt produktpas for arbejdstøj eller uniformer. Hvordan sådan en delegeret retsakt præcist fungerer, og hvorfor den bestemmer, hvad der til sidst skal ske, er forklaret på siden om hvad en delegeret retsakt er, og hvorfor den bestemmer, hvad De skal gøre. Så snart der foreligger en offentliggjort tekst med en konkret dato, vil den blive nævnt her.

Hvad dette betyder for dem, der allerede nu køber eller får lavet arbejdstøj

Der er i øjeblikket ingen handling påkrævet, men det er klogt at vide på forhånd, hvor oplysningerne skal komme fra senere. Den, der lader arbejdstøj producere eller importere, kan begynde med et overblik over de grundlæggende data, som et paspoort senere vil have brug for: materialsammensetning pr. stykke, produktionsland og leverandøren eller producenten, som kan levere disse data. Et sådant overblik er alligevel nyttigt, uafhængigt af pasporttet. Derefter er det værdifuldt at holde øje med, hvornår den delegerede retsakt for tøj bliver offentliggjort, for den afgør, om arbejdstøj hører under den første gruppe eller under en senere. For virksomheder, der selv er små – en lokal trykkeri, der trykker firmatøj, en familievirksomhed, der syr uniformer – er det også relevant at vide, om der kommer undtagelser for mindre partier; det beskrives på siden om eller produktpassportet også gælder for små virksomhederDen, der er i tvivl om, hvorvidt et specifikt sortiment (tænk på sportigt trykt holdtøj eller promoverings-artikler, der delvist sælges som tøj og delvis som merchandise) falder under tekstilkategorien, kan bedst sammenligne det spørgsmål med den generelle afgrænsning på siden om om det digitale produktpas gælder for eget tøj og tekstiler.

Det retlige grundlag: artikel 1 og artikel 2 i ESPR

At ESPR udpeger produktgrupper som helhed og ikke brugeren eller salgskanalen for et produkt, følger af artikel 1 i Europa-Parlamentets og Rådets Forordning (EU) 2024/1781 (ESPR), som fastlægger forordningens emne og område på produktniveau. Definitionerne i artikel 2 i samme forordning angiver, hvordan et produkt i henhold til disse regler afgrænses, hvilket danner grundlag for de senere delegerede retsakter, der udfylder de konkrete forpligtelser pr. produktgruppe – såsom tøj og tekstiler. Den delegerede retsakt for tøj findes endnu ikke, og så længe den ikke er offentliggjort, kan det ikke med sikkerhed siges, hvordan arbejdstøj behandles inden for den.

Den, der allerede nu indkøber firmatøj eller uniformer, kan bedst starte med at få materiale- og herkomstdata pr. artikel i orden og holde øje med offentliggørelsen af den delegerede retsakt for tøj og tekstiler – så snart det kendes, oplyses det her, hvad det konkret betyder for arbejdstøj.

Hvad dette er baseret på

Selve forordningen findes på EUR-Lex. Vi henviser for hver påstand; du behøver ikke tro på os.

Hvad du konkret skal gøre

Hvad der forventes af dig

Arbejdstøj og uniformer er tekstilprodukter, og ESPR skelner i artikel 1 og artikel 2 i Europa-Parlamentets og Rådets Forordning (EU) 2024/1781 ikke efter det formål, som tøjet bruges til. En polo med firmalogo, en overall, en sygeplejerskeuniform eller en uniformeret jakke for sikkerhedspersonale falder under samme produktkategori som tøj, der sælges i en butik. Forordningen regulerer i øvrigt ikke endnu, hvilke produktgrupper der præcist skal have et paspoort, og på hvilken tidsplan – det udarbejdes pr. produktgruppe i en delegeret retsakt. Hvad det præcist er, og hvorfor denne retsakt er afgørende for, hvad en virksomhed skal gøre, forklares på siden om hvad en delegeret retsakt er, og hvorfor den bestemmer, hvad De skal gøre.

For arbejdstøj gælder der i praksis samme slags forpligtelser som for øvrige tøj, med nogle få opmærksomhedspunkter, der er specifikke for denne kategori.

Fastslå, om produktet falder inden for anvendelsesområdet

For en virksomhed, der lader arbejdstøj producere eller importere, betyder det i første omgang en opgørelse: hvilket tøj indkøbes, hvem er producenten eller importøren heraf i henhold til forordningen, og falder artiklen under den tekstilkategori, som den delegerede retsakt senere skal udpege. En virksomhed på 10 til 100 medarbeidere, der f.eks. lader personalet-tøj med logo trykke af en tredjepart, gør klogt i på forhånd at afgøre, hvem der i denne kæde skal gælde som ansvarlig part. Et generelt overblik over, hvilke produkter fra branchen der falder under ESPR, findes på siden om hvilke produkter fra tøj- og tekstilbranchen der falder under ESPR'en.

Skelnen mellem personlige værnemidler og almindeligt arbejdstøj

Ikke al arbejdstøj er ens. Et overalt uden beskyttende funktion er et almindeligt tekstilprodukt. Kleding, der primært er beregnet til at beskytte brugeren — brandslukningskleding, kleding med kemisk beskyttelse, højtsynkleding med en sikkerhedsstandard — falder som regel under særskilt regulering for personlige værnemidler. Denne skelnen er relevant, fordi den bestemmer, hvilket regime, der gælder ved siden af eller i stedet for ESPR. For en virksomhed af denne størrelse er dette et tidspunkt til at gennemgå sin egen sortimentsliste for at fastslå, hvad der er rent repræsentativt tekstil, og hvad der har en beskyttende funktion.

Vedligeholdelse af dokumentation uanset hvem slutbrugeren er

Det faktum, at arbejdstøj ikke sælges til en forbruger, men udleveres til egen medarbejder eller leveres til en virksomhed for brug af personale, ændrer intet ved, hvem i kæden der er ansvarlig for sammensætningen af pasporet. En virksomhed, der lader uniformer fremstille og selv distribuerer disse til egne lokationer, fungerer i praksis som den part, der bringer produktet på markedet, og denne position kræver de samme grundlæggende data som konfektioneret tøj: materialsammensætning, oprindelse og de øvrige data, som pasporet anmoder om.

Hvor det går galt i praksis

En almindelig antagelse er, at arbejdstøj er "intern brug" og derfor falder uden for regulering. I verordningens tekst er der ingen skelnen, der er formuleret på denne måde; det handler om at bringe et produkt på markedet, ikke om hvem den endelige bruger er.

En anden situation, der ofte overses: en virksomhed outsourcer produktionen af personalekleding til en leverandør, der leverer tøjet færdigt med logo. Begge parter går så nogle gange ud fra, at den anden er ansvarlig for pasportdata, mens ingen af dem eksplicit har fastslået det.

Vi ser også virksomheder med en blanding af beskyttende og ikke-beskyttende kleding — for eksempel en lagermedarbejder, der både bærer en højtsynsjakke og et almindeligt poloshirt — placere alt tøj under ét regime, mens de to produkttyper muligvis falder under forskellige regler.

En fjerde situation: små oplag arbejdstøj, for eksempel tyve jakker til et salgshold, betragtes som "ingen produktionslinje" og tages derfor ikke med i administrationen, mens ordrestørrelse i sig selv ikke siger noget om, hvorvidt produktet falder under regulering. Den, der undrer sig over, om omfanget af egen virksomhed retfærdiggør en undtagelse, finder en forklaring på siden om eller produktpassportet også gælder for små virksomheder.

En femte situation opstår hos virksomheder, der lader samples eller testmodeller af nye uniformer fremstille, før de går til en stor bestilling; spørgsmålet om hvorvidt sådan en testmodel allerede falder under forpligtelsen, er et andet spørgsmål end den endelige ordre og behandles på siden om prøver og udstillingsmodeller, der ikke sælges.

Det du kan dokumentere

Et overblik over alle arbejdstøjsartikler, som virksomheden lader producere eller importerer, med fibersammensætning og leverandør for hver artikel.
En aftale med leverandøren eller konfektionspartneren om, hvem der leverer data til pasporet, og hvem der vedligeholder disse i løbet af artikelens brugstid.
En opdeling af eget sortiment i "almindeligt arbejdstøj" og "personlige værnemidler", så det er klart, hvilket regime der gælder for hvilken artikel.
Fastsættelse af dato og version for hver design, især for tøj, der udskiftes eller ændres periodisk (f.eks. ved nyt design).
Et dossier pr. indkøbsorder med de underliggende materialecertifikater, også hvis ordren er lille.
Referencer til den bredere kontekst for egne forpligtelser: hvad produktpasset indeholder er beskrevet på siden om hvad et digitalt produktpasport for tøj og tekstil præcis er, og hvornår forpligtelsen for branchen træder i kraft, står på siden om hvornår produktpasset bliver obligatorisk for beklædning og tekstiler.

Så snart den delegerede handling for tekstiler er blevet offentliggjort, og det er klart, om og hvordan arbejdstøj specifikt nævnes deri, opdaterer vi denne side.

Dette er ikke juridisk rådgivning. Denne side giver generel information om den regulering, som denne platform handler om. Vi kender din situation ikke. Hvis du er i tvivl om din egen situation, skal du konsultere en jurist eller den kompetente tilsynsmyndighed.

Skrevet med AI på grundlag af kilderne ovenfor, kontrolleret af en menneske den 5. september 2026. Stemmer der noget ikke? Lad os det vide — rettelser får prioritet.